Ludzie są tutaj.
Oto dane.
500k+
mieszkańcy regionu w wieku produkcyjnym
GUS 2024
89 k
studenci na 28 uczelniach wyższych, z czego 25 000 na kierunkach technicznych
GUS 2024/25
5.3 %
regionalna stopa bezrobocia, stan na grudzień 2025 r.
GUS Dec 2025
Kwestia talentu z każdej perspektywy
Kwestia talentu z każdej perspektywy
Temat pozyskiwania talentów nie jest jednowymiarowy. Eksperci ds. wyboru lokalizacji inwestycji potrzebują rynkowych stawek wynagrodzeń. Dyrektor HR planujący relokację pracowników opiera się na danych dotyczących jakości życia. Z kolei rekruter budujący bazę kandydatów musi dobrze zrozumieć lokalny system edukacji. Każdy z tych filarów porusza inną kwestię.
- wskaźniki wynagrodzeń z podziałem na sektory i poziom doświadczenia
- wskaźniki zatrudnienia oraz czas potrzebny na obsadzenie stanowiska (time-to-fill)
- współczynnik aktywności zawodowej — drugi najwyższy w Polsce
- struktura zatrudnienia według sektorów (BSS, IT, nowa mobilność, energetyka).
Dostęp do wykwalifikowanych kadr stanowiących fundament długoterminowych inwestycji
Baza talentów
dostęp do wykwalifikowanych specjalistów z kluczowych sektorów gospodarki
Work-life balance
jakość życia i infrastruktura sprzyjające długoterminowemu osiedlaniu się
Edukacja
silne wsparcie akademickie oraz współpraca z uczelniami i ośrodkami badawczymi
Nowi mieszkańcy
wsparcie dla pracowników przeprowadzających się do regionu z Polski i z zagranicy
Region nie tylko kształci talenty. Aktywnie działa na rzecz ich zatrzymania.
Pomorze realizuje szereg finansowanych i sprawdzonych w działaniu inicjatyw z zakresu przyciągania i zatrzymywania talentów — to gotowe narzędzia, z których zespół HR może korzystać od pierwszego dnia.
Nie wiesz gdzie zacząć?
Porozmawiajmy o Twoim kolejnym kroku. Każda decyzja inwestycyjna zaczyna się od rozmowy. Skontaktuj się z naszym zespołem — pomożemy Ci znaleźć właściwe odpowiedzi i odpowiednich ludzi.